Tehnoloģijas biznesā

Mūsdienu visdažādākās tehnoloģijas un to veiksmīga un vispārīga izmantošana biznesa vidē vairs nav nekāds jaunums, šodien ar tehnoloģijām vienā vai otrā veidā ir saistīti gandrīz visu biznesu pārstāvji. Uzņēmumi izmanto modernās tehnoloģijas ne tikai tāpēc, lai spētu pilnveidot un atjaunināt darbības sfēru konkurences apstākļos, bet arī lai spētu sev piesaistīt jaunu klientu uzmanību. Kādas ir galvenās priekšrocības, ko uzņēmumam spēj sniegt vispusēja tehnoloģiju ieviešana ikdienas dzīvē aliexpress?

Tās noteikti ir vairākas, piemēram, uzņēmuma darbības veicināšanā. Neatkarīgi no uzņēmuma lieluma vai tanī strādājošo darbinieku skaita, ikviens no tiem ikdienas darbā izmanto datorus – klēpjdatorus vai stacionāros, lai paātrinātu jebkuras darbības un saziņas tempu. Ar datoru palīdzību tiek izveidotas grāmatvedībai nepieciešamās tabulas nodokļu un finanšu līdzekļu aprēķinu un administrēšanas veikšanai. Piemēram, rēķinu izsūtīšanas, skaitītāju nolasīšanas, atskaišu gatavošanas automatizēšana un citi pieejamie risinājumi grāmatvedības funkcijām, var uzlabot uzņēmuma biznesa veiktspēju pat par 30%. Uzņēmumi arvien biežāk un biežāk arī Latvijā aizdomājas par to, cik lielas izmaksas var veidot ikdienas darbības, kuras pavisam vienkārši varētu paveikt dators cilvēka vietā, papildus netērējot nedz elektrību, nedz degvielu vai pašu darbinieku dārgo laiku, kas pavadīts ceļā no vienas vietas uz otru, ali spētu uzturēt datu bāzes, kas vēl nav tikušas automatizētas. Ar interneta starpniecību uzņēmumi ar vairākām filiālēm dažādās atrašanās vietās var viegli apmainīties ar informāciju, satikties virtuālās sapulcēs un izrunāt dažādas stratēģijas, jautājumus un plānotos pasākumus.

Tehnoloģijas lielā mērā palīdz automatizēt darbu un palielināt ražošanas apjomus. Līdz ar automatizācijas ieviešanu un produkcijas ražošanas apjoma pieaugumu, uzņēmums kļūst konkurētspējīgāks un spējīgs ieviest klientiem pieejamākas un zemākas cenas, tādā veidā palielinot pirktspēju un ražotnes ienākumus. Mūsdienu tehnoloģijas var būt arī noderīgas efektīvā produktu pārdošanā. Priekšrocības, ko sniedz tehnoloģijas, jau ir veiksmīgi un produktīvi izmantojušas tādas pasaulē pieprasītas pārdošanas vietnes kā “Amazon”, “eBay” un pašmāju “ss.lv” vai “220.lv”. Viss, kas ir nepieciešams, ir laba biznesa ideja, lai ar interneta palīdzību varētu sasniegt klientus jebkurā pasaules malā. Interneta sniegtās priekšrocības ir pieejamas katram uzņēmumam savu preču vai pakalpojumu pārdošanā un nav nepieciešams sadarbojoties ar klātienes veikaliem, tādā veidā ietaupot papildus summu izdevumos, ko šāda sadarbība varētu palielināt. Lai uzlabotu klientu iepirkumu pieredzi tiešsaistē, uzņēmumam ir vērts vairākkārtīgi pārdomāt mājaslapu saturu, pievēršot uzmanību ērtam lietojamam ņemot vērā klientu ieteikumus un paustās atsauksmes. Šādi tiešsaistes veikali tiek novērtēti to pircēju starpā, kuriem nav iespējas doties uz veikalu pašu spēkiem, ir ērti, ja par pirkumiem var norēķināties ar interneta starpniecību un tie tiek piegādāti uzreiz uz dzīvesvietu.

Arī uzņēmumu produktu reklamēšanā mūsdienu tehnoloģijām ir liela nozīme. Interneta vide un šobrīd tik populārie sociālie mediji un portāli ir vietas, kur visbiežāk ir iespēja satikties pārdevējam ar potenciālo pircēju. Daudzi uzņēmēji aktīvi izmanto šo vidi, lai ievietotu savas reklāmas, izsludinātu konkursus un akcijas, kā arī lai pastāstītu klientiem par produkcijas jaunumiem. Piemēram, dažādu akciju apkopošanai ir pat izveidotas speciālas akciju pārdošanas grupas, kur klienti labprāt pērk iemīļotās preces ar lielu atlaidi. Ne mazāk svarīgs ir drošības jautājums, kas tiek atvieglots līdz ar tehnoloģiju ienākšanu biznesa vidē. Drošība dažādu sfēru uzņēmumiem ir nepieciešama kā fiziskā, tā virtuālā formā, bieži – apvienojot abas. Nebūs efektīvi nolīgt apsarku, kurš naktī apsargās vienkāršas biroja telpas. Tagad to nodrošina visdažādākie apsardzes sistēmu risinājumi.

Hobijs kā bizness

Kur vien skaties, visur mūs māca, ka dzīvē un karjerā vajadzētu darīt tās lietas, kas patiešām patīk, vai nu tas būtu algots darbs vai pašam savs uzņēmums. Arī intuitīvi mums nav noslēpums, ka vispareizāk ir nevis vienkārši strādāt, bet strādāt tieši to, kas sagādā prieku, gandarījumu un no sirds patīk. Tomēr realitāte mēdz ieviest korekcijas licuadora pequeña. Vajadzība pēc naudas un iztikas līdzekļiem piespiež mūs pēc universitātes vai vidusskolas pabeigšanas izvēlēties strādāt to darbu, kurš pirmais tiek piedāvāts un kurā ir iespējams nopelnīt pietiekami daudz naudas. Mēs nebūt neskatāmies uz tādiem faktoriem kā, vai šis darbs man šķiet arī interesants, varbūt tas ir pārāk grūts?

Patiesībā amati un darba vietas visā pasaulē ir pieejamas simtiem tūkstošu variācijās. Katram no mums ir iespēja izveidot karjeru sfērā, kas mums tiešām patīk, neiespaidojoties no saņemtā atalgojuma. Varbūt tev ļoti patīk lasīt grāmatas, vai varbūt kolekcionē animāciju komiksus vai dekorēt savu māju? Jebkas no nosauktā var pārtapt biznesa plānā. Kad esi atradis savu īsto hobiju un izdomājis, kā tieši spēsi no tā izveidot biznesu, varēsi būt lepns par to, ka varēsi darīt to, kas tev sagādā prieku. Tev atliek tikai saprast, vai izvēlētajā jomā ir pietiekami daudz pieejamo līdzekļu, lai ar to varētu nopelnīt iztikai un biznesa uzturēšanai, darbinieku atalgojumam. Sāc domāt un darīt, nesapņot klusībā un nepieķeroties lietai klāt, tikai tāpēc, ka apkārtējie uzskata, ka tas nav iespējams. Pirmkārt, noskaidro, vai ar savu hobiju vēlēsies nodarboties visu mūžu? Ja tavs hobijs kļūtu par darbu, kas jāveic dienu dienā, vai uz darbu iesi ar smaidu un spēsi pārvarēt visas grūtības. Bieži valda uzskats, ka indivīda hobijs ir tas, kas visvairāk saista, bet uzsākot darbu ātri attopas, ka ikdienā ar to nodarboties nav aizraujoši. Ir jābūt absolūti drošam, ka interese par hobiju neapsīks licuadoras baratas, ja hobijs tiks pārvērsts biznesa plānā.

Otrkārt ir svarīgi saprast, vai tevis izvēlētais hobijs spēs ienest arī naudu. Vai industrija tam ir pietiekami liela, lai būtu iespējams atbilstoši nopelnīt naudu. Vai konkrētā nozare ir augoša vai dilstoša ieņēmumu un klientu intereses ziņā. Viens no veidiem, kā noskaidrot šā brīža industrijas nozares apjomu, ir meklēt pēc iespējas aktuālāku informāciju, piemēram, internetā. Jānoskaidro, cik liels daudzums resursu ir pieejami, jāveic pētījumi un jāapkopo informācija no dažādiem avotiem. Noskaidro arī kāda potenciāli varētu būt tava hobija konkurence. Atrodi lielākos un pazīstamākos uzņēmumus, kas sniedz tavam hobijam līdzvērtīgus pakalpojumus vai pārdod tevis noskatītas jomas preces. Ir labi, ja tevis izvēlētajā industrijā šobrīd darbojas tikai mazi komersanti, pašnodarbinātie, mikrouzņēmumi. Šādos apstākļos ir lielākas iespējas izveidot labāku pakalpojumu grozu un izkonkurēt tirgus dalībniekus.

Tālāk seko plānošana un uzņēmuma darbības plāna izveide, kā uzsākt, kur piesaistīt kapitālu, cik daudz būs nepieciešams dažādu resursu un tamlīdzīgi. Lai arī tavs hobijs tagad būs tavs bizness, jārēķinās, ka ne vienmēr varēsi darīt tikai to, kas pašam patīk. Uzņēmums ir liela atbildības nasta. Dažādu papīru un administratīvo procesu kārtošana, kas nepieciešama veiksmīgai uzņēmuma organizēšanai, ne vienmēr būs no iemīļotākajām nodarbēm. Tomēr absolūti nepieciešamas, lai nodrošinātu likumam atbilstošu uzņēmējdarbību. Diemžēl uzņēmuma un biznesa veidošana nav iespējama bez dažādu problēmu risināšanas, tomēr tā var iegūt neatsveramu pieredzi un galu galā – arī gandarījumu par padarīto.

Komunikācija kā biznesa panākumu atslēga

Vadot uzņēmumu, pastāvīga, skaidra komunikācija starp vadītāju un darbiniekiem ir īsta panākumu atslēga. Komunikācijas līmeņa uzlabošana jūsu uzņēmuma iekšpusē var palīdzēt jums nonākt pie visām biznesa vides priekšrocībām – totalizators latvija – augstāku morāli darba vietā, labāku darbinieku apmierinātību un palielinātu produktivitāti, un šie ir tikai daži piemēri.

Darbinieki, kas uzskata un ir pārliecināti, ka darba vidē viņu balss tiek sadzirdēta un viedokļi uzklausīti, iesaistās uzņēmuma procesos ar maksimālu atdevi, esot kopumā apmierināti ar savu amatu un tā lomu uzņēmuma attīstībā. Šādi darbinieki ir motivēti darīt labu darbu, bieži vien pārspējot uz viņiem liktās ekspektācijas, un ir uzticīgi uzņēmumam, kurā strādā.

Pilnīgs pretstats tiem darbiniekiem, kuri uzskata, ka viņu viedokļi un idejas tiek ignorētas. Līdz ar to, darbinieki, kuri ir informēti par notikumiem uzņēmumā, tā plāniem un nākotnes virzību reti meklēs citu darbu, jo savā uzņēmumā viņiem būs mazāk jāuztraucas par nākotni, jo tā būs skaidri redzama un saprotama. Kādas varētu būt dažas no labākajām metodēm, lai uzlabotu saziņu starp saviem darbiniekiem un uzņēmumu?

Kā viena no populārākajām metodēm šodien ir darbinieku aptauju veikšana un darba apmierinātības klimata mērīšana ar aptauju palīdzību. Veikt darbinieku aptaujas ir lielisks veids, kā panākt, lai noskaidrotu uzņēmuma darbaspēka kopējo viedokli, bet tajā pašā laikā saņemt individuālus viedokļus no darbiniekiem par viņu sajūtām un idejām biznesa attīstības procesā.

Darbinieku apmierinātības aptaujas var būt ļoti efektīvs veids, kā izprast savus darbiniekus labāk un apzināt viņu viedokli, par to, ko viņi uzskata par visproduktīvāk strādājošajiem faktoriem darba vidē. Jūsu darbinieki ir viena no svarīgākajām jūsu biznesa sastāvdaļām, tāpēc ir nepieciešams pārliecināties, vai viņi ir apmierināti ar dotajiem uzdevumiem, lai nodrošinātu uzņēmuma panākumus. Lai gan ir svarīgi, lai uzņēmumu īpašniekiem un vadības personālam saglabājas profesionāla attieksme pret darbu un visiem uzņēmuma darbiniekiem, aizmirstot iekļaut nedaudz personisku pieskārienu jebkurā sniegtajā paziņojumā var neļaut izveidot labu kontaktu ar visa līmeņa darbiniekiem. Papildus saziņai ar darbiniekiem izmantojot e-pastu un ziņojumu dēli, vadītājam būtu jāspēj arī radīt iespaids, ka viņš nav pārāk auksts vai vienaldzīgs, laiku pa laikam personīgi tiekoties ar pakļautībā esošajiem darbiniekiem, ar kuriem ikdienas saskarsme ir minimāla (online kazino).

Komunikācijai ir jābūt caurredzamai, ar skaidri izteiktu pamatojumu. Viena no lielākajām kļūdām, ka daudzi darba devēji pieļauj, ir paziņot par izmaiņām uzņēmuma politikā vai darba procedūrās nepaskaidrojot to pamatojumu un iemeslus. Ja izvēlaties “Tāpēc, ka es tā teicu!” pieeju pret saviem darbiniekiem, tas visai ātri var novest līdz darbinieku neapmierinātībai un neuzticībai. Pret saviem darbiniekiem būtu jāizturas kā pret cilvēkiem, kas strādā ar jums kopā, nevis strādā priekš jums, tāda attieksme radīs godīguma un pārredzamības kultūru darba vietā, kā rezultātā tiks garantētas labākas attiecības visu darbinieku starpā, komunikācija būs vienmērīgāka un kopējais darba apmierinātības līmenis būs augsts. Ir svarīgi arī pārliecināties, ka vadības komunikācija ar darbiniekiem ir tāds neatņemams ikdienas darba process, ka tas tiek darīts regulāri.

Pat ja jums nepietiek laika personīgi aprunāties ar katru darbinieku katru dienu, pārliecinieties, ka tā vietā esat sastādījuši grafiku, kas ietver regulāru informācijas apmaiņu ar lielāko daļu darbinieku. Tās var būt informatīvas sapulces reizi nedēļā, mēnesī vai reizi ceturksnī, bet darbiniekiem ir skaidri zināms, kad tieši to sagaidīt. Tātad kā jau minēts – ir svarīgi saglabāt atvērtu komunikāciju nodrošinot, ka darbiniekiem ir iespēja “turēt roku uz pulsa” un sekot līdzi uzņēmumā notiekošajam no pirmavota.